明明公司業績差要共體時艱，怎麼在業績好時也沒有多給我們員工一點福利，大部分老闆總是被標籤為最摳門的職業，而我們所看到的真相好像也是如此，另一方面老闆也總希望大家能夠共體時艱，到底員工與老闆兩邊誰才是真實?
一隻狗正對著兔子狂奔，正要捕獵到的前一刻一隻老鷹從空中瞬間將兔子給叼走，然而狗只停留在原地不斷聞著味道，認為兔子還在附近持續不斷的找，若狗永遠靠著氣味與眼前的平地來尋找，永遠都不會了解兔子是怎麼從他手中溜走，而在空中的老鷹則永遠了解整個資源的運作，並持續使用同樣手段達到目的，這就是見地的不同。
從員工的角度來看，基層員工總認為自己已經很努力了，明明配合加班、公司業績不錯，至少有一部份是自己的功勞吧，怎麼自己的獎勵卻這麼少，甚至看到別家商家收起來就拍手叫好，認為做不起來的店家不該繼續經營，但他們卻沒有發現還有另一層面的問題，就如同狗若無法抬頭看像天空，就永遠無法知道更大的原因。
「想拿到更多資源，你必須創造更多價值」
以前教育教導我們努力讀書才能賺錢，變成讀好書跟賺大錢有關聯，但因為書讀不好只好安慰你至少你很努力了，總是誇獎你努力的行為，本來只是安慰用的話，卻變成包著糖衣的毒藥漸漸侵入轉變我們的信念，好像凡事努力就好，多數人認為自己活得很努力，卻從沒看過別人努力的樣子，事實就是每個位置都需要努力，而你看到那些不用努力的二代、三代，只不過是少數個體，就因為稀有所以才會特別被關注。
人民要夢想，媒體則製造夢想；人民要發大財於是有了樂透，人民要小雀幸於是把經濟拚在夜市、旅遊景點，為了防止人民叛亂，於是製造恐懼與對立，讓能量內耗，當腦內被植入仇富的種子，待種子逐漸發芽，漸漸地擁有仇富信念的人群們永遠也無法翻轉階級，持續在看不到天空的陸地上生存著。
從老闆角度來看，老闆過去打拼下來的經驗，看過其他無數老闆因為瞬間賺錢而馬上升級公司配備也把生活品質整個跳好幾個檔次，連正妹員工都多請幾個讓其他員工心情更好，但沒想到遇到經融風暴固定成本太高付不出來，現金流卡住反而欠一屁股債，而員工的下場就是照規定拿遣散費然後找尋下一間公司。
很多傳統中小企業其實可以好好收起來投資房地產貨把剩下的錢好好拿來享受下半輩子就好，但礙於老師傅們都有家庭要照顧，很多師傅為工廠奉獻了一生，如果工廠收了他們真的也沒地方去了，所以讓工廠繼續經營下去，而這些也不過是一部份的真實。
若你總認為自己很努力卻拿不到你想要得到的獎勵，那你得開始檢視你的工作能創造多少價值，如果公司沒了你是不是很容易找的到人代替你?
寶石擁有高價格不是因為他有多硬，而是他夠稀有，一個人能賺到錢不是因為他多努力，而該專注能夠產生什麼樣的價值。
