當賈伯斯2005年在大學演講上說出一句
「 你一定要找到熱情所在，不要勉強遷就。」
於是這段影片就在網路上瘋狂流傳，許多社會新鮮人堅定剛出社會，一定要追隨熱情，跟隨自己內心的腳步走就對，但事實上賈伯斯在求學期間對商業跟電子都不太感興趣，反而中間是誤打誤撞從一個小規模創業開始，後來才意外地變成影響全球的跨國企業。
職涯上的熱情是很罕見的，沒有人一開始就對刷油漆、垃圾車、清潔工感興趣，但這些領域其中還是有少數對此領域有熱情的人，使他們產生熱情的條件是什麼呢?
有吸引力的工作，有著以下四關鍵 :
1.定義明確的工作:
可以設定你的工作範圍，哪些事你負責，哪些是別人負責，要有規定好，定義不明確會變成別人的事突然變成你來做，如果別人的事又是你不擅長且不喜歡的事，那事情會更加糟糕。
2.你擅長的任務:
若不擅長，光是前面學習就很困難，你自己也很難駕馭這份工作， 做你擅長的工作，會在工作中逐漸獲得成就感。
3.績效回饋
你的工作能不能因為你的能力而創造出價值，而這份價值又能夠帶給你好的回饋，這份回饋是金錢或是其他福利。
4.工作自主權:
你能夠自己規劃工作流程嗎? 這裡的能夠不是你能力上可不可以，而是你有沒有這個權力自行規劃自己的工作進度，能夠把控自己的工作流程。
熱情需要醞釀，藉由價值交換，用自己的技能換取金錢與更多好處，好的正向回饋形成一道螺旋往上爬。
想要提升能力，就得刻意練習，如同要推動一個櫃子，從靜止到移動需要較大力氣，但是當推動之後你就不用像一開始這麼費力，當你能把一個技能練到純熟，即使你後來想發展其他領域也可以很輕鬆，因為你已經深刻體驗過一趟從0到1到專精的經驗，下一次的挑戰你會知道自己的狀態是什麼原因，會更加容易突破挑戰。
甚至你會發現，通常達到上面四點的工作，不是稀缺技能就是技能特別強，或是某領域的最高階級身上都有這四點，業績時常第一名的業務、已經佔有一席之地的文字工作者、導演、產品經理、或是自己創業當老闆。
所以熱情不光是自己想像與一開始的感受，反而是要刻意練習、執行、收到正向回饋，一直來回反覆而逐漸形成的，比起一直換工作或是轉換興趣甚至自己思考自己喜歡什麼，不如選一個自己不討厭的事情，不斷執行並且得到正向回饋，你會體會到更多。
每一件有價值的事情，努力只是基本配備，你還得懂得選擇適合你的選項，選的好你的天賦才能夠發揮出來，選偏了你的成果別人多努力點也能做得到，而如何了解自己適合什麼類型領域並且成為難以取代的價值，以後會寫一篇。
重新複習
有吸引力的工作四大關鍵
1.定義明確的工作
2.你擅長的任務
3.績效回饋
4.工作自主權
產生熱情的關鍵
刻意練習、任務執行、正面回饋
如何找到有吸引力的工作
加強自己的技能、擁有難以取代的價值、成為該領域最高階級
