「環境影響行為，行為影響能力，能力影響心理狀態，狀態更改自我認同」
多數人過去的求學過程中，多半是有問題也不敢舉手發問，因為風氣就是如此，你只要舉手，就好像會被標上笨蛋的標籤。
但同一個地區裡，有多數人踴躍舉手發問，那就是自己花錢報名課程的學員，他們付了大把學費就是為了把一件事情搞定。
所以上了課有問題就是要學到會為止，不然花的錢都白費了，於是把握機會踴躍發問。
而你現在已經是成年人了，也不再需要強制上學，所以你現在遇到的所有問題，都是真正你人生需要解決的難關，不論簡單或困難。
你過往或許有向很多人詢問過，但大多數給你的答案是不要想太多，或是嘲笑你的較多，所以讓你越來越不想提出問題。
但不提出問題，自己好像也找不出解，這時怎麼辦?
最終你還是得學會提問題，目前就是卡不願意再被嘲笑，所以不願意提出問題再被笑。
想要讓自己開始提問，勇於被嘲笑不是好方法，而是你要明白這問題是為了什麼目的才需要被解決。
你會為了女生做些浪漫的傻事，這時你就不怕被笑，甚至覺得被笑會有優越感。
你會因為在學校被記過覺得自己特立獨行很厲害。
你買東西會想選特別一點的，就是為了跟別人不一樣。
以上三件事的共通點，就是當你這麼做，會有一個群體的人認為你很厲害! 當你提出問題時，誰會覺得你厲害? 沒有誰覺得你厲害，你自己也可以覺得自己厲害啊!
那麼如何才會覺得自己很厲害?
當你有個目標要完成，且這目標是你現在想到最棒的目標，你只要把現在開始到達這目標中間的過程一一突破，就能夠到達目標。
那麼中間的所有難關，不論是嘲笑、不認同、撻伐、沒興趣，都將會只是其中一部分，而另一部份是你要找出認同你、支持你、願意與你一起得到目標的一行人。
比如你要的目標是擁有良好溝通能力，但你在溝通非常的新手，於是有時會問別人一些很菜的社交問題。
像我光是什麼時候要說謝謝都不太清楚，什麼都說謝謝太過刻意，但說太少又怕被認為自己耍大牌。
如果你問這問題，十個人有十個頭上都是問號，認為這有什麼好問。
不過就算被笑又如何，反正我只要能得到我要的東西，成長的是我自己，我只會藉由問問題變得更強，接著「超越」這些嘲笑我的人。
請注意，我這裡用的是超越而不是打敗，為什麼不打敗?
如果每個人都要打敗，我往目標方向走的太慢了，我直接變強離開跟他們競爭的地方，往更高的維度邁進就好。
你還在跟同事競爭一個月 5 萬的管理級，但我目標是自己開一間公司，所以在這裡不論什麼階級，只要我能學到我要的，之後存到錢後到外面開公司就好，不需要打敗，我超越就好。
相同道理，會嘲笑你問題的，通常有以下特徵
1、跟你同個水平
水平更高的人不太會嘲笑水平低的，因為他們教的人很多，看過的人更多，你問的問題自然不會被當作嘲笑。
但我也遇過個性暴躁的老師，問問題會直接罵你的也有，但機率也滿低的就是。
2、自己也不敢問問題的人
他們有問題不敢問，但遇到有人問問題就會先嘲笑他們，因為只要這麼做，就能安撫他們原本不敢問問題，膽小懦弱的那一面。
因為嘲笑別人，相對的就是你弱他強，但事實上嘲笑別人的人，進步的更慢，只會做心靈上的自慰。
3、生活上的自我價值很少
因為生活中的成就很少，所以遇到一位比他弱的人就會想把他壓下去，這麼做會使自己很有優越感，類似行為多半來自於年輕人，因為見過的世面太少，所以大學生或剛出社會的人個性都會很囂張，我承認自己前期也是這類人。
4、沒有自我提升的意識
每個發問的人都是為了使自己上進，而平常沒有在解決問題的人，自然會覺得問問題的人皆是笨蛋，因為他從未經歷過自己也有遇到笨問題的狀況，相對會認為有問題的人才是笨人。
當你理解會嘲笑你的人大多屬於沒價值的，且你也明白解決問題是為了邁向更高的維度前進，那麼還有什麼理由不提出問題?
當你提出問題，同時有更多人慶幸終於有人提出問題了，你等於是當個領導者的角色。
無論如何你都要帶領自己成為王
仔細想想，害怕嘲笑只是其中一個小障礙，要是你在前往目標上遇到資金壓力、需要犧牲別人來做權衡的問題，這時你會覺得被嘲笑真的沒什麼大不了的芝麻小事。
怕被嘲笑是因為你面臨的問題不大，壓力也很小，這時你可以訂個較艱難的目標，給自己時限，或是不得不的資金壓力，這樣子你為了在有限資源與時間內解決問題，便會無視這類心理障礙。
就像今年我開始把固定花費給提高，目的是實驗自己能不能因此開始把進度往前邁進，開始交付更多價值以及賺錢。
如開頭所說，當你擁有環境給的壓力，自然迫使你開始行動，做出正確行為，當行為開始轉動，就會獲得能力，有了能力會改變你的想法，改變想法自然而然就會認為自己很厲害!
結論
１、想明白這問題背後是為了解決什麼更大問題或達到什麼目標？
２、身邊都是自我提升的人，互相教學相長才能有良好發問互動。
３、當你有不得不完成的目標，什麼阻礙都只是過程。